insan kaynaklarını yönetme
İnsan kaynakları daha iyi nasıl yapılır.Nasıl yönetilir.İnsan kaynaklarından maksimum verim alınması için ne gereklidir.
nBen kısa ve uzun süreli olarak çeşitli işlerde genel anlam da çalıştım.İşyerinde çalışırken maalesef sadece branş için değil diğer bölümlere de yardım ederek fayda sağladım ama değer yargıları ve maaş düzeninde yada kıdem de bir değişim olmadı.
nİnsan ve iş: Evet insanoğlu var olduğundan beri iş ve insan bir bütündür.Her yapılan şey eylem aslında bir iştir.Ama iş olarak günümüz de değerlendirilen herşey sadece para ile ölçülmektedir.Ama yüzyıllar geçse bile insan iş ilişki gelişme göstermemiş üzerine düşülmemiş ve para dışı işler insan iş ilişkisien kayıt edilmemiştir.İnsanlar iş yaparak para almakta iş olmasa çalışmaya ara vermekte ve aç kalmaktadır.Sonucu budur.İnsanoğlu ile iş bağlantısı sürekli bir değişim içinde olsa bile farkedilmesi mümkün olduğu halde önem verilmeyen bir konudur.Oysa işin olduğu yerde insan insanın olduğu yerde iş vardır.Değer verilmeyen değeri olmaz.
nFikir olarak geniş bir konu olsa da biz bu konuya sadece para açısından baktığımız için bunu farketme imkanımız yok.Oysa en güzel ve açık örnek .su içmek bir eylemdir ama iş değil denir.Oysa ki su içmekte bir iştir.Ama maddiyatla ifade edilmez.Oturmak ,kalkmak bunlarda iştir.En kötü anda bile bağırmak ,kızmak bunlar da işe örnektir.Çok ihtiyaç yoksa bağırana para vermezler.
0 yorum yazılmıştır